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        2023年攀枝花市仁和區事業單位直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才公告

        2023-11-15來源:本站采編

        根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發〔2006〕9號)、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發〔2011〕36號),為助力省級人才工作先行區建設,打造川西南滇西北人才創新發展聚集地,經研究,仁和區所屬事業單位擬面向社會直接考核招聘3名博士和副高職稱及以上高層次人才,F將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區人民政府公眾信息網www.screnhe.gov.cn發布)。

        一、招聘單位及名額

        本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表》(附件1)。

        二、招聘對象

        面向全國招聘符合《攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表》(附件1)崗位條件要求和本公告相關要求的社會在職、非在職人員。

        國外、境外留學人員須在報名時取得教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書。

        三、報考條件

        (一)報名人員應同時具備以下條件:

        1.具有中華人民共和國國籍,熱愛社會主義祖國,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導,遵紀守法,品行端正,有良好的職業道德,愛崗敬業,事業心和責任感強。

        2.博士研究生或取得副高級及以上專業技術職務任職資格人員。

        3.博士研究生或取得副高級專業技術職務任職資格人員年齡在45周歲及以下(即1977年11月23日及之后出生);取得正高級專業技術職務任職資格人員年齡可放寬至50周歲及以下(即1972年11月23日及之后出生)。

        4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

        5.符合招聘崗位要求的其他資格和條件(詳見附件1)。

        (二)凡有下列情形之一的,不得報考:

        1.曾受過各類刑事處罰的。

        2.曾被開除公職的。

        3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員(截止時間公告發布當日)。

        4.有違法、違紀行為正在接受審查的。

        5.尚未解除黨紀、政紀(務)處分的。

        6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定,由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員。

        7.攀枝花市仁和區事業單位在編工作人員。

        8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

        四、招聘方式

        本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘方式。

        五、招聘程序

        (一)報名

        1.報名方式:報名采取現場報名和網絡報名方式進行,報名時免收報名費。

        2.報名時間、地點及所需資料:

        (1)現場報名

        現場報名時間:2023年11月23日—2023年11月30日8:30-12:00,15:00-18:00(周六、周日除外)。

        現場報名地點:攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局505辦公室(攀枝花市仁和區寶興南街9號)。

        現場報名所需資料:報考人員需如實填寫《攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表》(附件2),同時提供有效居民身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、專業技術職務資格證書原件及復印件(或專業技術職務任職資格文件復印件)、2張2寸免冠證件照進行現場報名。報考人員如系國外、境外留學人員,須提供教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書原件及復印件。報考人員如系在職人員,需出具用人單位和主管部門同意報考證明材料原件(非試用期、非服務期的機關事業單位在編人員還需提供服務所在地縣、區以上人事主管部門同意報考證明材料原件)。

        (2)網絡報名

        網絡報名時間:2023年11月23日8時—2023年11月30日18時。

        網絡報名方式及所需資料:報考人員將填寫的《攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表》(附件2)電子版、有效居民身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證書(或專業技術職務任職資格文件)掃描件發送到招聘單位指定電子郵箱:1318204404@qq.com。報考人員如系國外、境外留學人員,須提供教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書掃描件。在職人員報考者,需同時提供用人單位和主管部門同意報考證明材料掃描件(非試用期、非服務期的機關事業單位在編人員還需提供服務所在地縣、區以上人事主管部門同意報考證明材料掃描件)。

        網絡報名結果將通過電話方式及時反饋。

        (二)資格審查

        現場報名考生,由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局對報名人員資格條件一并進行審查,資格審查合格考生進入考核環節。網絡報名審核通過的考生,接通知后到攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局505辦公室進行資格復審,同時提供《攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表》(附件2)及相關證件、材料原件。資格復審合格者方可參加考核招聘。

        資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消其報考(聘用)資格,且責任自負。

        (三)考核

        采取現場考核形式進行考核招聘,重點考核報考人員的語言表達、心理素質、應變能力、綜合分析能力、崗位適應能力以及專業知識掌握程度等?己朔绞、時間、地點及領取考核通知書時間另行通知。

        考核成績采取百分制,滿分為100分。報考人數與招聘崗位數形成競爭的,按報考人員考核成績從高到低等額確定意向人選,考核成績低于70分的不能進入體檢環節;未形成競爭的,報考人員考核成績低于80分的不確定為意向人選,不簽訂意向協議書,不確定為體檢對象。

        擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

        (四)體檢

        意向人選體檢由攀枝花市仁和區人社部門統一組織實施,在指定的事業單位工作人員聘用體檢醫療機構進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時,如國家出臺體檢新規定的,按新規定執行。

        招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求,復檢只進行一次,只復檢對體檢結論有影響的項目,體檢結論以復檢結果為準。

        凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生或體檢缺席者,不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

        因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額,是否遞補人員由攀枝花市仁和區組織、人社部門研究后確定。

        (五)考察

        體檢合格人員等額進入考察?疾旃ぷ饔膳手ㄊ腥屎蛥^組織、人社部門組織實施。重點考察體檢合格人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況,核實考察對象是否符合報名資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考察中發現有不符合招聘條件的人員,取消其聘用資格。

        因考察不合格出現的缺額,是否遞補人員由攀枝花市仁和區組織、人社部門研究后確定。

        (六)公示

        考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員,在攀西人才網、攀枝花市仁和區人民政府公眾信息網進行公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示期滿后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

        (七)聘用

        1.經考核、體檢、考察并經公示合格者,由仁和區組織、人社部門審核確認后按規定程序辦理聘用相關手續,并根據聘用者的專業職稱情況安排具體工作崗位。

        2.受聘人員如系在職人員,應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

        3.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到,招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。擬聘用人員在接到通知后無故不報到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

        4.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿,經招聘單位考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

        5.通過直接考核招聘方式進入仁和區事業單位的工作人員,從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起,必須在仁和區工作滿5周年及以上方可流(調)動到區外其他單位。

        6.引進的取得副高級及以上專業技術職務任職資格人員,按規定設置專業技術特設崗位,特設崗位人員比照本單位同類、同職務(崗位)等級人員聘用,不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

        7.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實施細則》規定條件的,可享受安家補助等人才引進政策待遇。

        六、紀律監督與回避

        招聘工作接受攀枝花市仁和區紀委監委全程監督,同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

        招聘單位及主管部門參與直接考核招聘工作的負責人和工作人員,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

        七、本公告由中共攀枝花市仁和區委組織部、攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局負責解釋

         

        監督電話:

        中共攀枝花市仁和區紀委監委:0812-3989823

        政策咨詢電話:

        中共攀枝花市仁和區委組織部:0812-2906909

        攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局:0812-2910192

         

        附件:附件1:攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱以上高層次人才崗位情況表.xlsx(點擊下載)
        附件2:攀枝花市仁和區事業單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表.doc(點擊下載)

         

        中共攀枝花市仁和區委組織部  攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局

        2023年11月14日

        來源:https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS3A311400ABCA9F14CC8C89969B61399B

        來源:本站采編

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